Proodoss

Proodoss maakt van jou een betere HRM’er

Proodoss bevat alles wat jij nodig hebt voor performance development

Alle kennis die Team Baarda in ruim 25 jaar heeft opgebouwd, is in dit complete platform samengebald.

  • Wat gebeurt er als jij een medewerker niet kunt vertellen wat zijn perspectief is?
  • Wat gebeurt er als jij een medewerker niet kunt vertellen waarop zijn salaris is gebaseerd?
  • Wat gebeurt er als jij een medewerker niet kunt vertellen hoe die zich kan ontwikkelen?
  • Wat gebeurt er als jij een medewerker niet kunt vertellen waarom die zijn grenzen heeft bereikt?
Ecosysteem_Proodoss_image

Waarom Proodoss?

Met Proodoss zet je concrete stappen om:

  • Beloning
    Acceptatie en rechtvaardiging van salarissen te verkrijgen door het waarderen van toegevoegde waarde, wat zorgt voor motivatie, inzet en productiviteit.
  • Ontwikkeling
    Medewerkers langer te binden door het geven van een duidelijk loopbaan- en carrièreperspectief. Immers, van een reëel perspectief worden mensen blij en optimistisch. Daar kan geen bonus tegenop.
  • Structuur
    De gehele papierstroom rondom performance management te structureren en te digitaliseren, zodat transparant aan doelen wordt gewerkt, onnodige frustraties worden voorkomen en tijd wordt bespaard

Acht redenen om te kiezen voor Proodoss

Medewerkers nemen de regie over hun carrière en salarisperspectief
Zo transparant waren salarissen nog nooit
360 graden beoordelen door een druk op de knop
Onze klanten gebruiken Proodoss allemaal
Fijn om mee te werken
Wij zijn het meest innovatieve beloningsadviesbureau van Nederland
Voor klanten met een visie op HRM
Een geweldige manier om geld te besparen

Job & People matrix

  • De Job matrix zorgt voor interactief inzicht in functies, functieprofielen, ontwikkelmogelijkheden en groeipaden, c.q. salarisperspectief.
  • Met de People matrix kun je in één oogopslag zien hoe de kwaliteiten van je medewerkers zijn verdeeld over de organisatie, zodat je weet waar in je bedrijf nog ‘gaten’ zitten.

Baarda Performance Indicator

  • Met de Baarda Performance Indicator (BPI) toets je met digitale vragenlijsten eenvoudig de Toegevoegde Waarde van medewerkers.
  • Voor iedere rol en leerwegpositie bestaat een vragenlijst met 20 vragen die elk met een ja/nee/n.v.t. dient te worden beantwoord.
  • Naast de toetsscore krijgt de medewerker concrete leerinterventies aangereikt om te werken aan zijn/haar ontwikkeling.
  • Via projecten kun je de toetsen eenvoudig uitzetten (in 360), vergelijken, monitoren en herinneren.

Ambities

  • Ambities zorgt ervoor dat je gericht, continu en transparant werkt aan professional en business doelstellingen.
  • Ambities legt de regie bij de medewerkers zelf, zodat zij zelf de verantwoordelijkheid nemen voor groei en ontwikkeling.
  • Daarnaast moedigt het face-2-face coaching aan via informele check-ins.
  • HRM, leidinggevenden en talent coaches hebben een overzicht in de voortgang van de ambities.

Reviews & Cycles

  • Stuur de gehele papierstroom rondom beloning en performance development centraal en gestructureerd aan.
  • Laad eigen templates voor performance development in.
  • Overzichtelijk en eenvoudig aansturen, bekijken en vergelijken van toetsen.