Model Baarda

Zo gaan we te werk

Model Baarda

In essentie beschrijft Model Baarda acht rollen. Van laag naar hoog zijn dat de Hulpkracht, Vakkracht, Allrounder, Vakspecialist, Professional, Generalist, Leider en de Strateeg.

Samen met een projectgroep verdelen wij eerst de functies over de rollen, zodat de organisatie slagvaardig is georganiseerd. Het resultaat noemen wij de job matrix.

Daarna worden de medewerkers ingedeeld in de leerwegen, waarbij wij kijken naar hun kennis, vaardigheden en probleemoplossend vermogen. Het resultaat is de people matrix.

Elke rol verbinden wij met een marktconforme salarisschaal, zodat een organisatie specifiek beloningssysteem ontstaat.

Model Baarda is van toepassing op iedere organisatie. Klein of groot, cao of geen cao, profit of non-profit, nationaal of internationaal, het maakt absoluut niet uit.

Fieke afbeelding 2

Job & People Matrix, Salarisstructuur

Voor elke organisatie ontwerpen wij een eigen salarissysteem. Die bestaat uit de job & people matrix alsmede een marktconforme salarisstructuur. Dus geen ‘one size fits all’, maar maatwerk voor jouw organisatie. Voordelen van die aanpak zijn:

  • Gebruiksvriendelijk, laagdrempelig en transparant.
  • Verbinding met een marktconforme salarisstructuur.
  • Directe relatie met strategie en doelstellingen.
  • Stimuleert de lerende organisatie in de praktijk.
  • Vergroot betrokkenheid en motivatie bij medewerkers.

Gebruik van Model Baarda leidt tot de volgende resultaten:

Slagkracht

Een norm voor de slagkracht die een vitale organisatie moet hebben.

Acceptatie

Een beloningssysteem dat door medewerkers volledig wordt geaccepteerd.

Loopbanen

Duidelijke carrièrepaden met dito salarisperspectief.

Marktconformiteit

Een marktconforme salarisstructuur.

Onafhankelijkheid

Volledige kennisoverdracht: als gecertificeerd partner zelfstandig toe te passen.

Uitbreiding

Eenvoudige uitbreiding mogelijk naar meerdere werkmaatschappijen, ook in het buitenland.

Digitaal

Volledig digitaal beheer vanuit ons eigen platform Proodoss.