Providing employees with the right salary

For 30 years, Bureau Baarda has specialised in modern remuneration. Go safe, because you can rely on our knowledge, professionalism and perseverance. 

Play Video

Our customers

Modern remuneration

Painful when employees don't feel valued. When the pay system is not flexible enough to give everyone the right pay. 

Annoying too, if you want to be an agile organisation and have to find that creating job descriptions does not fit that.  

Downright disturbing is when career and salary prospects remain vague and unclear because people need certainty. 

You want a transparent system, because salary differences between men and women can no longer be explained. 

But how do you value your employees transparently, fairly and in line with the market? 

Honest and transparent

We don't like a 'black-box'. Like you, perhaps. Employees want to be able to understand what their salary is based on. Because only if that can be convincingly explained will they feel appreciated for their commitment and contribution to the team. Otherwise, they won't.

Therefore, model Baarda describes eight universal roles corresponding to a company-specific, market-based salary band. This provides the organisation with a clear language that enables a conversation about added value, personal growth and mutual expectations. This creates clarity and makes remuneration fair and transparent.

Play Video

Captain on own ship

Proodoss is our digital platform. Specially designed to make the new remuneration policy work immediately. In addition, this platform is ideal for managing the job & people matrix, salary structure and career policy.

Proodoss encourages employees to take charge of their careers. For example, they can do their own assessments to explore their own career path. They discuss and record their ambitions and learning objectives with Proodoss. Moreover, promotion proposals can be assessed using specially developed questionnaires.

With Proodoss, you give staff full control over their salary and career prospects. In this way, you meet all the requirements of modern remuneration and contemporary personnel management.

Ster Hutten
Ster Hutten
15 Mei 2023
Bureau Baarda heeft onze organisatie geholpen bij het herzien van ons functiehuis. In een aantal sessies zijn wij op een heldere, plezierige en uitermate professionele wijze aan de hand genomen. Zo doorloop je zelf al voorafgaand aan de eerste sessie een online cursus, wordt er ondersteunend materiaal gedeeld tijdens het traject en kun je terugvallen op de jarenlange en bijzonder uitgebreide ervaring van het consultancy team. Ik kan iedereen die op zoek is naar een heldere methode om de toegevoegde waarde van medewerkers expliciet te maken, zonder te vervallen in talloze functiebeschrijvingen, aanraden contact op te nemen met Bureau Baarda.
Margreet Riedstra
Margreet Riedstra
24 Maart 2023
Onze organisatie maakt een enorme groei door. We willen wendbaar zijn in een snel veranderende omgeving. Daarom wilden we graag overstappen van functies naar rollen. We zochten naar een alternatief voor ons bestaande functie- en salarishuis en kwamen uit bij Bureau Baarda. Model Baarda is een innovatief, eerlijk en transparant beloningssysteem waarbij de toegevoegde waarde en de groei van de medewerker centraal staat. Medewerkers krijgen inzicht in hun probleemoplossend vermogen en hoe zij zich verder kunnen ontwikkelen, zowel horizontaal als verticaal. Transparante beloning is daarop afgestemd. Eind augustus 2022 zijn we gestart met de implementatie van Model Baarda, en per 1 januari zijn alle medewerkers in onze organisatie ingedeeld in een rol en een niveau in het model. Rolf Baarda heeft ons tijdens dit project zeer goed begeleid met het organiseren van diverse workshops voor het management en informatiebijeenkomsten voor onze medewerkers, zodat het model vrij snel werd geaccepteerd. De komende maanden gaan we performance management en de diverse leerwegen bij onze organisatie verder uitwerken.
Thomas Houët
Thomas Houët
25 Januari 2023
De samenwerking met Bureau Baarda was voor ons een schot in de roos. Het model Baarda is precies wat wij nodig hadden voor onze volgende stap. Het model is een heel goed en volledig instrument om vorm te geven aan strategische personeelsplanning, professionele ontwikkeling van medewerkers en een eerlijk beloningsbeleid. De adviseurs van Bureau Baarda zijn zeer kundig en hebben veel gevoel voor maatwerk, waarmee je in staat bent om een inrichting te vinden die helemaal past bij jouw organisatie. We zitten nog in ons eerste jaar, maar kijken uit naar een jarenlange samenwerking!
Karin Valk
Karin Valk
29 November 2022
Met Baarda worden de mensen in je onderneming écht eigenaar van hun eigen loopbaan. Door te coachen op zichtbaar gedrag wordt het voor mensen kristalhelder wat van hen verwacht wordt om volgende stappen in hun loopbaan te kunnen maken. En begrijpen mensen ook waarom een collega meer of minder verdient. Zichtbaar gedrag is dé sleutel voor persoonlijke ontwikkeling van mensen, het lijkt triviaal, maar dit is voor ons als tech onderneming een groot inzicht. Bureau Baarda komt niet alleen met een doorwrochte visie, maar maakt het compleet met een evenwichtig bouwwerk, passend vocabulair, praktisch opleidingsmateriaal en kant en klare toolset waar je zó mee aan de slag kunt als organisatie.
Logo Enreach purple

"You don't weigh functions, but people; a totally different principle. And it works much better besides."

Anita Klaver, Head of HR at Enreach

Saving

An investment that pays off. By rewarding on added value, employees will:

  • have the right qualifications
  • feel valued, so stay longer and be more productive
  • no longer promote to the level of incapacity, preventing burnout

Implementing model Baarda, therefore, does not mean incurring costs, but above all saving a lot!

We help you

Team Baarda employees know how to do that: pay transparently, fairly and in line with the market. That is what we use Model Baarda for.

Make yourself a good and reliable employer. Choose a solid and customised payroll system. That will solve worries and make everyone happy. Who doesn't want that?

Newsletter

Sign up

Leave your details and we will share our knowledge with you.

Newsletter

Sign up

Leave your details and we will share our knowledge with you.

Get in touch