Monthly Archives

januari 2020

Onderwijs

By | Overig | No Comments

Guusje, Maud en Lotte, de kinderen van de buren zijn vandaag vrij. Hun leraren staken. Daarom past oma op en is mijn vrouw haar wandelmaatje kwijt. Zo heeft de ellende in het onderwijs ook ons nederig huisje bereikt. Straks de inval van het coronavirus nog en het jaar 2020 is compleet naar de gallemiezen geholpen.

Nu gun ik ieder een passend loon, niet in de laatste plaats deze geweldige mensen, maar, en dat is dan weer mijn beroepseer, dan moet dit wel gebeuren op juiste gronden. En dan val ik ogenblikkelijk terug op Darwin. Want de opvatting dat iedere onderwijzer wat in zijn loonzakje erbij moet krijgen gaat lijnrecht in tegen zijn schitterend gedachtegoed.

Contra Darwinistisch denken is salarisrechten claimen op grond van je functiebeschrijving. Terwijl precies omgekeerde dient te gebeuren. Niet wat je moet doen is interessant voor het salaris, maar wat je kunt. Eerst het juiste gedrag vertonen, in dit geval van een docent, pas daarna het juiste salaris eisen.

Dus zomaar zeggen dat je onderwijzer bent is niet genoeg. Degenen die namelijk recht hebben op een hoger, want marktconform salaris zijn de onderwijzers die in staat zijn voor elke leerling een persoonlijk leerprogramma te ontwikkelen. Dus elke leerling behandelen als een op zichzelf staand project. Dat doen andere Vakspecialisten namelijk ook.

Leraren die dat allemaal te veel werk is, zeggen daar niet aan toe te komen of dit analytisch vermogen missen, onderscheiden zich niet van andere Allrounders, zoals groepswerkers in de zorg, trainers die Word en Excel onderwijzen of een medewerker bij customer service die een klantgroep onder zijn hoede heeft. Daar hoort vanzelfsprekend een Allrounder-salaris bij tussen de 2.800 en 3.500 per maand bij een 40-urige werkweek.

Allrounders in het onderwijs, heb ik mij door onderwijzend personeel zelf laten vertellen, zijn er best veel. Misschien wel meer dan er Vakspecialisten zijn. Dat is best zorgelijk. Niet het salaris dat zij verdienen.

Werk ze,

Rolf Baarda

ICT slecht betaald

By | Overig | No Comments

Excuus voor deze haastig geschreven blog. Het coronavirus is in aantocht en heeft op het moment van schrijven al 17 mensen de dood in gejaagd, waaronder en 89-jarige man die ook al leed aan kanker. Vroeger, tijdens een griepgolf waarvan half Nederland slachtoffer was, hoor ik mijn moeder nog zeggen dat Rolfie Dolfie een hardnekkige verkoudheid had. Hoe naïef kun je zijn! Ik besef het mij nu pas.

Snelheid is geboden.

Als mij nog de tijd is gegund om jullie te bereiken, wil ik die graag benutten om een groot misverstand de wereld uit te werken. Wat dit is? Dat ICT’ers tegenwoordig niet meer te betalen zijn.

Uit het salarisonderzoek dat wij onder onze immer uitdijende community uitvoerden blijkt zonneklaar, dat, schrik niet, de salarissen van deze beroepsgroep op of onder die van de BV Nederland liggen. Kern (volleerde) Vakspecialisten scoren gelijk aan de BV Nederland, namelijk max 4.745, terwijl Kern (volleerde) Professionals zo’n 4 procent daaronder krijgen uitbetaald (max 6.225).

Ongelooflijk toch?

Vonden wij ook. Daarom checkten wij onze uitkomsten met die van de DDA, het Dutch Digital Agencies, waarbij de belangrijkste ICT-bedrijven zijn aangesloten.

En wat bleek? De DDA scoort zelfs nog onder onze meetresultaten. Met andere woorden, je kunt nog beter buiten de ICT-branche werken dan er binnen. Althans, als salaris je enige motivator is.

Ons advies is daarom: hou gewoon vast aan je eigen marktconforme loonlijn, ook als het ICT’ers betreft. Ga er zeker niet boven zitten!

Zo, het is er uit. Was ik nog op tijd? Dan mag nu dat coronavirus doorkomen!

Werk ze,

Rolf Baarda

Vrouw en auto

By | Overig | No Comments

‘Ik ben niet zo thuis in de autohandel met alle verschillende merken en modellen.’ Aan het woord is een HR manager, en vrouw bovendien.

‘Mijn familie en vrienden hebben wél allemaal een mening als het om auto’s gaat,’ gaat zij verder op de startpagina van Vrouw en Auto.nl ‘Daardoor zie ik door de bomen het bos niet meer.’

Ik lees hier: ik ben een vrouw en een beetje dom, want blond. Ik lees ook: ik ben een beetje hulpeloos. En ik hoor een gefluisterde noodkreet: Is er een man die mij kan helpen?

Godzijdank, die redder bestaat.

‘Zo’n persoon ken ik gelukkig,’ gaat de HR manager verder’, ‘en dat is Ben van Tilburg. Daarom koop ik mijn auto graag bij hem.’

Op de site van Arts en Auto.nl stelt Ben zich graag voor aan het zwakke geslacht, dat zich godbetert elke vijf jaar gedwongen ziet om een nieuwe leasewagen uit te zoeken, een werkelijk hels karwei!

Ben kent zijn doelgroep als geen ander, dat lees je meteen. ‘Als zelfstandige vrouw maak je je eigen keuzes en weet je wanneer iets goed voelt. Je auto is belangrijk voor je, want hij maakt je onafhankelijk en geeft je vrijheid.’

Die auto moet dan wel goedkoop zijn, tijdelijk in prijs verlaagd en aangeboden gedurende drie dolle dagen vlak voor kerst, hoor ik Ben er vilein bij denken.

Of spreekt hier mijn eigen verdorven seksistische geest? Ben tenslotte ook maar een man.

Werk ze,

Rolf Baarda

TMA en MB

By | Overig | No Comments

Ons model kent geen grotere holacratische fan dan Voys in Groningen. Destijds waren zij de eerste klant met dit nieuwe besturingsmodel die een beroep op ons deed om het beloningsvarkentje te komen wassen.

Het holacratische gedachtegoed was toen nog zo pril dat ik eerst op Wikipedia moest opzoeken wat deze uit Amerika overgewaaide besturingsvorm feitelijk behelsde.

Het enthousiasme van Voys heeft ons nadien heel wat klanten gebracht. Tot in China werd Baarda geadopteerd (zie foto). Dan stap je natuurlijk met plezier in de trein om een aantal actuele vragen met hen door te nemen. ’s Morgens tien uur heen om ’s avonds om acht uur weer terug te zijn, te laat voor de warme pot. Dat dan weer wel.

Belangrijkste issue: hoe combineren we TMA met Model Baarda?

Voor wie het niet weten, de TMA-methodiek is een van de meest gebruikte psychologische testen om talenten, drives en andere eigenschappen te meten. Zeg maar: aan de oppervlakte brengen waar je sterke punten zitten en zaken waarvoor je niet voor in de wieg bent gelegd. Waar je beter van weg kunt blijven.

Terug naar de vraag. Mijn antwoord is stellig: veeg beide methoden niet op een hoop. Probeer de rollen van Model Baarda niet te vertalen in competenties van TMA. Niet omdat de laatste zo slecht is, zeer zeker niet, maar omdat Model Baarda een instrument is dat zich boven de zeespiegel bevindt. Het vertaalt zichtbaar gedrag in niveaus van probleemoplossend vermogen. Methodieken als de TMA meten onder water: zij brengen zaken aan het licht die anders aan het oog onttrokken blijven.

De TMA’s van deze wereld zijn goed inzetbaar om te meten bij welk werk zich iemand comfortabel voelt. Zij zeggen weinig of niets over het niveau, laat staan dat zij het verschil maken tussen junior, medior of echte senioriteit. Hooguit kunnen zij het gedrag verklaren, maar voorspellen kunnen zij dit niet.

Wil je dus weten op welk level jij in je comfortzone zit, gebruik dan Model Baarda. Wil je ook weten of sales dan wel administratie bij je past, gebruik dan een talentenscan. Samen vullen zij elkaar prima aan.

Werk ze,

Rolf Baarda