XS4ALL

XS4ALL heeft ons gevraagd een functie- en loongebouw op te zetten, dat de toegevoegde waarde van medewerkers waardeert, doorgroeimogelijkheden inzichtelijk maakt, afgestemd is op de relevante arbeidsmarkt en recht doet aan een kennisintensieve organisatie met specialisten.

Wij zijn het project gestart met het overdragen van onze visie op het waarderen van mensen en het gezamenlijk ontwikkelen van een Visie op de Organisatie. De sessies die gehouden worden met het management/directie, maar ook met de Ondernemingsraad en een klankbordgroep, zullen resulteren in een nieuw ‘functiehuis’ met duidelijk gedefinieerde loopbaanpaden. Wat zal worden verfijnd door het opstellen van functiebeschrijvingen c.q. rolprofielen.

Op basis van de uitkomsten van de sessies “Visie op Belonen”, waarbij wij de mogelijke beloningsvormen en contouren van het beloningsbeleid in relatie tot de organisatiedoelstellingen van XS4ALL verkennen, én de resultaten van de benchmark tekenen wij het loongebouw op.

Projectleider: Marloes Rutten
E-mail: Marloes(at)bureaubaarda.nl