De Tussenvoorziening is een stichting voor opvang, steun en begeleiding aan dak- en thuislozen en andere gemarginaliseerde groepen in Utrecht. De Tussenvoorziening heeft ons gevraagd een beloningsonderzoek uit te voeren met het doel de marktconformiteit van de huidige beloningspraktijk te toetsen.
De vraag naar dit onderzoek is voortgekomen uit de behoefte van OGGZ instellingen om meer grip te krijgen op de werving van personeel. Gezien de krapte op de arbeidsmarkt in deze sector is het nuttig inzicht te hebben in de hoogte van de gebruikelijke beloningen. Daarnaast dienen OGGZ instellingen hun productprijzen te kunnen motiveren naar financiers. Een andere reden voor het beloningsonderzoek is dat CAO’s steeds meer ruimte bieden om alternatieve beloningsafspraken te maken. Zo zijn in het nieuwe akkoord CAO Welzijn 2008-2010 bepalingen opgenomen waarvan (positief) afgeweken mag worden per 1 mei 2009. Onder deze zogenaamde B-bepalingen valt de salarisstructuur.
Drie organisaties hebben zich aangesloten bij het onderzoek:
Het beloningsonderzoek heeft bestaan uit de vergelijking van een viertal CAO’s (Welzijn & MD, GGZ, Gehandicaptenzorg, Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en de marktconforme salarisstructuur. Daarnaast is de opbouw van de CAO salarisstructuren geanalyseerd en het gebruik van deze structuur door de verschillende organisaties. Advies is uitgebracht over de salarisstructuur en binnen de grenzen van de huidige CAO is advies uitgebracht over de kansen die er liggen deze optimaal te gebruiken.
Lees het gerelateerde artikel ‘Benut de Welzijn haar kansen’
Projectleider: drs Patricia de Wit MSc
E-mail: patricia(at)bureaubaarda.nl