KIWA

KIWA is een organisatie met als kernactiviteiten certificatie en (technologisch) onderzoek voor opdrachtgevers in de water- en energie sector, bouw en infrastructuur, feed & food en de zorg.  

KIWA N.V. heeft ons gevraagd een beloningsopdracht uit te voeren. Doel van het project is een nieuw functiegebouw en een modern beloningsbeleid. Momenteel wordt door KIWA nog gebruikgemaakt van de Hay-methode. In tegenstelling tot dit expertsysteem, dat een functie op verschillende gezichtspunten analyseert, gaat Bureau Baarda de functies vergelijken met een aantal niveautyperingen. Door deze niveautyperingen voor diverse functiereeksen op te stellen, ontstaat een functiematrix (lees: functiegebouw).

De basis van ons werk vormt het rollenmodel van Bureau Baarda. Dit model beschrijft op elk rolniveau de toegevoegde waarde van medewerkers. De complexiteit van het werk en het probleemoplossend vermogen van medewerkers zijn bepalend voor het salarisniveau.

Voor de vaststelling van het marktconform salaris hebben wij voor KIWA een salarisstructuur ontworpen, dat gebaseerd is op ons marktonderzoek.

Projectleider: Carlo Wagemakers
E-mail: carlo(at)bureaubaarda.nl