Publicaties

  • Het verslavende effect van bonussen

    Artikel in de Ondernemer, 21 januari 2012, Brabants Dagblad. Interview met Patricia de Wit, beloningsdeskundige bij Bureau Baarda, over het effect van bonussen.

    Door: Wouter ter Haar

  • Uit de boekenkast van de bedrijfsethiek...

    In dit artikel worden de boeken "Bonussen. De werking van variabele beloning" van Patricia de Wit en "Bonus. Een Nederlandse bankier vertelt" van Kilian Wawoe...

    Door: dr. E.D. Karssens, associate professor Nyenrode

  • HR instrument maakt docent sterker

    Kan modern personeelsmanagement leerkrachten motiveren meer uit zichzelf te halen? Artikel gepubliceerd in Gids voor personeelsmanagement september 2011.

    Door: Rolf Baarda en Eveline van Zeeland

  • Human Business Engineering

    Dit artikel helpt managers het onderscheid tussen mensen te verwoorden en hiermee de organisatie te verrijken.

    Door: Drs. Rolf Baarda en Glenn Frijde

  • Fundament onder bonussen onderwijs...

    Artikel waarin de auteurs hun visie delen over welke beloningsvorm binnen het onderwijs recht doet aan de bron van het succes.

    Door: Drs. Patricia de Wit MSc en Drs. Eveline v/d Holst

  • Medewerkers gaan weg bij hun manager,...

    In dit artikel worden de 12 vragen uitgelicht die essentieel zijn voor hoe managers door hun medewerkers worden ervaren.

    Door: Drs. Rolf Baarda

  • Belofte van P&O als drie-eenheid

    In dit artikel wordt uitgelegd hoe de afdeling P&O als drie-eenheid moet functioneren, als voorwaarde om partner in business te zijn.

    Door: Drs. Rolf Baarda

  • Topbeloningen transparant en...

    In dit artikel wordt ingegaan op de vraag welke variabelen van belang zijn bij het vaststellen van topsalarissen

    Door: Drs. Patricia de Wit MSc.

  • P&O, partner in business

    Artikel over wat 'partner in business' zijn betekent en wat de positionering als competence center oplevert voor P&O.

    Door: Drs. Rolf Baarda

  • Een fair beloningssysteem deel 3

    In het derde artikel op dit thema wordt aandacht besteed aan topsalarissen en over wat 'redelijk', 'rechtvaardig' en fatsoenlijk is.

    Door: Drs. Patricia de Wit MSc.

  • Passie, nu even niet

    Artikel waarin de vraag wordt gesteld of 'passie' en 'werk' wel aan elkaar verbonden kunnen worden.

    Door: Drs. Rolf Baarda

  • Benut de welzijn haar kansen?

    Onderzoek naar martconformiteit van salarissen in de welzijnssector levert verrassende resultaten op.

    Door: Drs. Patricia de Wit MSc. en Drs. Rolf Baarda

  • De maakbare samenwerking

    Dit artikel beschrijft de toepassing van Human Business Engineering: het organiseren van diversiteit tussen medewerkers om samen succesvol te zijn.

    Door: Drs. Rolf Baarda en Glenn Frijde

  • De atoom van Cools

    Artikel waarin het boek 'controle is goed, vertrouwen nog beter' van Kees Cools wordt besproken.

    Door: Drs. Rolf Baarda

  • Een fair beloningssysteem deel 2

    In het tweede artikel op dit thema wordt de conclusie van het vorige artikel getoetst via marktonderzoek.

    Door: Drs. Patricia de Wit MSc.

  • Een fair beloningssysteem deel 1

    In dit eerste artikel op dit thema wordt de vraag beantwoord: 'wanneer is sprake van een fair beloningssysteem?'

    Door: Drs. Rolf Baarda

  • HBE, het organiseren van talent

    Artikel over het organiseren van talent met Human Business Engineering, als alternatief voor het klassieke personeelsmanagement.

    Door: Drs. Rolf Baarda en Glenn Frijde

  • Voor gelukkige mensen in een gelukkige...

    In dit artikel vertellen Wim den Dekker en Peter Krul van SPF Beheer over de implementatie van hun nieuwe beloningsbeleid.

    Door: Drs. Wim Den Dekker en Peter Krul MIM

  • Vertrouwen in beloningsonderzoek

    In dit artikel vertelt Reward Analyst Patricia de Wit over de data en grondslagen voor onze beloningsonderzoeken.

    Door: Drs. Patricia de Wit MSc.

  • Passie is besmettelijk

    Artikel waarin het boek 'het einde van het management zoals wij het kennen' van Gary Hamel wordt besproken.

    Door: Drs. Rolf Baarda