Hoe moeilijk de financiële tijden voor ondernemingen ook zijn, achterlopen met arbeidsvoorwaarden is funest voor de continuïteit. Wellicht is het daarom verstandig weer eens naar de salarisniveaus te kijken om te onderzoeken welke aanpassingen beslist noodzakelijk zijn.
Een update van de salarisverhoudingen is om meer dan één reden op z’n plaats.
Ten eerste is de arbeidsmarkt enorm in beweging gekomen. Uit onderzoek blijkt bovendien dat het merendeel van de medewerkers van plan is om binnenkort van baan te veranderen.
In de tweede plaats leidt de ‘war on talent’ ertoe, dat bedrijven die willen en kunnen investeren in nieuw personeel, de arbeidsmarkt afromen op kwaliteit. Wie hierin niet mee gaat loopt de kans zijn beste medewerkers te verliezen.
Onze eigen analyses wijzen nog op een derde, niet onbelangrijke ontwikkeling: de lonen zijn de afgelopen jaren gewoon doorgestegen. Crisis is of niet. Niet meegaan met de prijsontwikkelingen op de arbeidsmarkt betekent ook vanuit dit perspectief dat de continuïteit mogelijk gevaar wordt gebracht.
Om op tijd te zijn voorbereid kunt u door ons een salarismarktonderzoek laten uitvoeren. Daarmee profiteert u tegelijkertijd van de nieuwe databanken die ons recent geleverd zijn en een exact beeld geven van de salarisverhoudingen in Nederland op dit moment.