De vraag: 'Over welke competenties moet een medewerker beschikken om zijn vak goed uit te oefenen?', klinkt alweer enigszins klassiek. Eigenlijk is het beter om uit te zoeken welk werk het beste bij past bij zijn talent.
Omdat onze beloningsmodellen, rolbeschrijvingen en gedragsprofielen een logisch geheel vormen, geven zij volledig inzicht in loopbaanlijnen binnen de organisatie.
Talentmanagement vormt het hart van het HR-beleid. Wij willen er voor zorgen dat focus, strategie, processen en gedrag in elkaars verlengden liggen. Dat is ons talent. Dat is onze ambitie!