Ontwerp salarisstructuur

Samen met onze klanten ontwikkelen wij een visie op het beloningsbeleid. Onze voorstellen baseren wij op marktspecifiek beloningsonderzoek en de eisen die de klant aan marktconformiteit stelt.

Salarisstructuren zijn altijd op de volgende technische principes gebaseerd, te weten:

1. Niveauprogressie: het verschil tussen de maximumbedragen van opeenvolgende schalen.
2. Schaaldiepte: het verschil tussen het schaalminimum en het schaalmaximum.
3. Overlap: de mate waarin schaalbedragen samenvallen met de voorgaande schaal.